中新网7月8日电 经深圳市政府常务会议审议通过的《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(以下简称《办法》)8月1日将正式施行。
据南方都市报报道，深圳市人事局局长陈安仁表示，高级雇员的待遇将执行一人一议，上不封顶、下不保底的原则，涉及部门按照只出不进原则平衡过渡。
据陈安仁介绍，从8月1日《办法》正式实施起，深圳所有机关事业单位辅助、工勤岗位将一律实行雇员制，对新设机构和新增编制，也由市制部门统一核定雇员编制员额。
陈安仁透露，深圳从2003年7月起开始就推行雇员制展开调研。他认为，推行雇员制一是可以引入新的用人机制，避免人员的固化与沉淀，有利于提高政府动态应对公共服务发展需要，有利于机关事业单位建立人员能进能出的用人新机制；二是可以克服因工作职责不清而互相推诿的现象，提高行政效率；三是节约和控制行政成本，减轻财政负担。
目前，深圳对雇员制寄予厚望。8月8日，深圳将以政府名义组团，赴香港举办深圳(香港)人才招聘和智力交流大会，提供各类高级职位3000多个。政府雇员职位主要是高级政府雇员，包括城管规划、医疗卫生、科技、金融、交通管理、证券、港务等方面的职务。深圳市常务副市长许宗衡毫不讳言：希望海外招聘的高级政府雇员能肩负起深圳市成为国际化大都市的重任！
据介绍，8月1日后，深圳市机关事业单位的辅助、工勤岗位新进人员将一律实行雇员制。对现已在这些岗位的人员，将在贯彻新的用人机制并确保其现有待遇基本维持不变的前提下，按照只出不进的原则平稳过渡。(普德法、刘晓燕)
