管理人员态度粗暴

　　中国第一批女工是去年7月份来到WEAR制衣厂的，目前总人数已经达到350人左右。她们是根据中国福建省厦门市的一家劳务公司同制衣厂签订的协议来罗打工的。初来时，大家对厂方提供的生活和工作条件基本满意，一些在东南亚和非洲有过打工经历的女工还对记者表示，相比之下，这里的条件还是不错的。中国女工在罗工作半年时间里，尽管曾经发生过两三次劳资纠纷，但均很快得到解决。

　　总体来说，截至去年底,中国女工对这里的工作和收入基本感到"可以接受"，而厂方对中国女工也比较满意，在接受媒体采访时称中国女工"守纪律"、"干活麻利"、"一个中国女工顶得上几个罗马尼亚人"。然而，不知是因为中国女工出活太快，还是资方极力追求利润最大化，厂方在第一批女工来罗后没多久，便开始在劳动定额上做文章。

　　记者电话采访的一位女工介绍说，大概在8月底厂方就曾经提出过一个较高的定额，并将工资同定额挂钩，但最后在工人的抵制下被迫放弃。这次，厂长尼古列斯库旧调重弹，在宣布将根据罗国家规定调高工资的同时，又提出了新的劳动定额，并强调工人如果完成定额达不到60%将拿不到全额工资。厂方再次试图单方面更改协议，引起了工人的愤怒。

　　不过，使工人们更加气愤的是，厂方态度傲慢，拒绝同工人就定额等问题进行商谈，并以将工人赶回中国相威胁。尼古列斯库在接受当地媒体采访时扬言，他要把闹事的工人统统送回去，再从中国新招1000个工人过来。不仅如此，工人罢工后，他还一度试图以停止供暖等来逼迫工人复工。

　　记者电话采访一名来自江苏省的女工时得悉，那个厂长特别粗暴，几天前把在厂工作的几名中国男性机修工、厨师统统赶出了工厂，女工们试图阻止，他当即叫来工厂保安，一度还以受到中国工人"用餐具刀叉"攻击而叫来了警察。那名女工气愤地说，厂长利用中国工人语言沟通上的困难，捏造事实，工人们平时吃饭用的是筷子，最多还有一把勺子，哪来的刀叉？

　　中介公司亟待规范

　　据记者了解，中国女工此次罢工尽管同厂方的新规定以及部分管理人员的粗暴态度直接有关，但中方劳务输出部门在同外方签订劳务合同、确保外出务工人员知情权以及向工人收取中介费等方面存在的一系列缺陷和问题，也是中国女工抵罗后同资方发生多次纠纷的重要原因之一。

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