中新网12月10日电 据香港《大公报》报道，金融海啸效应持续，香港未来3个月“找工作”会很艰难。一项调查显示，8%企业在明年第一季会增聘人手，7%会减少人手，净就业展望指数只录得+3%，较非典期间更低，其中建筑业最疲弱。

　　业界人士表示，经济前景不明朗，合约及临时职位将持续增加，呼吁求职者不要过分计较薪酬及合约长短，争取就业的机会。

　　人力资源顾问公司Manpower，在今年第四季访问香港803间公司共6个行业的雇主，结果显示8%企业在未来3个月会增聘人手，7%会减少人手，79%企业暂没有计划未来3个月调整员工数目。经季节性调整的数据显示，来季净就业展望指数录得+3%，较本季下调13%，与去年同期比较，下跌24%，更低于2003年非典期间展望指数，即+5%。

　　其中最疲弱的是建筑业，录得-12%，其次是制造业及批发及零售业三项指数均是香港自2003年参与就业展望调查报告以来最放缓的一季。反之，服务业指数虽有所回落，但仍是连续4年就业展望最积极的行业，就业展望指数录得双位数字，+18%。

　　Manpower香港及澳门区总经理徐玉珊表示，受访企业仍需观察金融海啸带来的影响，但金融及地产等行业已开始裁员，目前难以评估明年裁员情况。

　　徐玉珊指出，金融、保险及房地产业的展望较去年相差31%，是6年来最疲弱，不过仍有+8%的展望指数。她分析说，金融海啸最受创的是外资银行，由于香港中资银行及港资银行仍会继续增加人手，使比例保持平稳。零售业方面，她预计在内地访港旅客消费支持下，零售业不会太差。

　　徐玉珊指出，虽然特区政府表示明年会创造过万个就业职位，但预期效果未必在明年首季显现，对就业市场起不到实时作用。

　　徐玉珊又说，经济前景不明朗，企业将业务外判的情况有上升的趋势，合约及临时职位持续增加，她呼吁求职者不要过分计较薪酬及合约期的长短，争取就业的机会，累积工作经验。另外，她认为，企业不应该在现时轻易裁员，应以内部工作调配及减薪取代裁员，以免当经济复苏时，要增加成本去聘请员工。她还建议，公司应趁现在人力市场充裕吸纳高素质人才。