一边是3000人争抢一个职位，另一边却有300个职位还无人问津，这是2009年国家公务员考试网上报名还剩最后一天时的数据。从这一数据可以看出，考公务员绝不是大家一拍脑门做出的决定，报考者对于职位的选择相当理性，每人心里都有杆秤，求职和买东西差不多，要选择性价比最高的职位。而在现阶段，大家来报考公务员，看中的就是其收入稳定、福利有保障，但职位不同，工作性质各异，总会有个三六九等，都是公务员，收入少、工作条件又艰苦的职位也自然会受到冷落。

　　日前，某媒体对较“冷”的职位做了个总结，发现它们大多具有“高”、“窄”、“小”、“苦”四个特点，报名的人少，通过审查的更少�！案摺敝傅氖翘跫�高，要求博士学位之类的；“窄”是指不少职位对基层工作经验的要求，挡住了很多想转行的人；“小”特指那些小语种职位，本来符合要求的就少；而“苦”说的就是工作条件艰苦，不能坐办公室。前三类职位遭冷遇是客观条件所致，并不是真正的“冷”，而只有这最后一类职位，是考生用脚投票的结果。

　　据此，有不少人诟病公务员是把铁饭碗换成了金饭碗，工资待遇连年涨，稳定安逸，只要不犯大错，职务只能升不能降。随之而来的，这些人认为要对公务员制度进行双管齐下的改革，一边提议要砸金饭碗，一边呼吁报考者理性冷静，尤其是今年可以报考公务员的应届毕业生，劝他们离开校园后应该到社会锻炼。但我以为，这两条都有值得商榷之处。

　　首先，这个金饭碗是否真的含金量十足，一砸了之是不是就能解决问题，我看未必。既然整个社会对公务员的质疑始终没有停止，制度调整已成必然，公务员含金量肯定会逐步降低，随着退出机制的逐步完善，公务员同样会有�；�感，不可能是终身制的。另外，公务员简单理解就是负责解决公共事务的人，是整个社会平稳的基石之一，“一砸了之”必然会造成混乱，明初朱元璋对官场的整饬不可谓不狠，结果如何呢？如今社会已经进步了，我们更不能用想当然的方式来解决问题。

　　其次，呼吁报考者放弃也无异于痴人说梦。就业难已经成了老百姓最头疼的事情，大学生工作难找更是无法回避的事实，既然有公务员考试，大家去试一下，也无可厚非。20年前都愿意当工人，10年前去外企是很多人的首选，5年前金融业发展带来整个经济类专业大热，现在受全球金融�；�影响，大家开始求稳，是全社会的共识。

　　所以说，公务员热是很正常的现象，并不仅仅是“金饭碗”的问题，解决之道自然也不能“简单粗暴”。报名人数破百万，正说明大家在认可公务员考试，觉得这是一个公平、公正、公开的机会，通过考试而不是任命来捧起“金饭碗”，这本身已经是一种进步。每件事都有两面，公务员作为国家机器正常运转的重要保障，过于稳定可能会带来低效、拖沓，不稳则必将造成整个社会的紊乱，在稳定中求高效才是根本，但这不是公务员考试所能解决的问题。用时间换空间，这个股市投资的定律，恐怕同样适用于公务员制度的改革。但我们现在无需管这些，既然越来越多的人不再为了当上公务员托门路找关系，而是愿意和周围人在同等平台上考试，那么我们就应该为这种进步叫好。(大宝)