衷心希望，越来越多的企业像三一集团一样迅速对高层实施降薪举措，希望三一集团高层大幅降薪能够引发蝴蝶效应。虽然有人认为有作秀之嫌疑，但是只要实实在在落实下去，希望作这种秀的企业越多越好

　　三一集团总经理向文波日前宣布，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。梁稳根说，身为三一集团董事长，在国际金融�；�面前，他和其他董事会成员，肩负着三一集团近3万名员工的生存责任。

　　在全球金融危机情况下，美国、欧洲以及其他地区不断传来企业高层大降薪或者董事长、总经理领一元年薪甚至零薪酬的消息。随着金融�；�对中国经济影响加深，中国企业包括大型国有、股份制企业都出现了不同程度的经营困难甚至亏损状况，虽然有个别国有重点企业高层表示过将降低高层薪酬，但是，像三一集团这么具体的高层降薪举措几乎没有，董事长拿一元年薪、董事降薪90%、高管降薪50%，这么大幅度的降薪措施没有出现过。特别是被社会舆论认为高层薪酬离谱畸高的金融企业，几乎没有公开出来宣布高层大幅降薪的。也许有些金融企业认为，这次金融�；�中国的金融企业受影响不大，为何要降薪呢？笔者认为，一是受影响不大，并不说没有一点影响。此前有报道说，中投公司羞涩地亮出了60亿美元的浮亏；两拓合并失败后，中铝公司的80亿美元亏损毫无遮挡；中国平安没有施行它那1500亿元庞大的融资计划，但157亿元的亏损计提已经完成；QDII没肩负中国人海外淘金的使命，1120亿元投资，已现600亿元的浮亏。如果接着往下算，2008年海外收购的损失肯定越过2000亿元。二是金融业特别是银行、保险等企业，金融风险和坏账损失暴露要有一个时间过程，眼前损失不大，而潜在问题已经开始显现。三是受金融风险影响，金融企业总体盈利水平已经大大下降，风险资产正在暴露。根本没有再拿天价高薪的资格和理由。

　　刚刚跨过2008年迈入2009年。2008年度的财务状况就要公布，各种薪酬、奖励、奖金就要颁发。国有企业、上市公司特别是金融企业高层薪酬到底如何确定和发放，社会各界都在关注着。是否，还是见钱眼红，见利忘义，不顾社会舆论，厚着脸皮，被指着脊梁骨，继续享受天价高薪呢？还是根据业绩、经营状况、中国国情、社会舆论、国家金融�；�的大背景，企业高层自动自发降低薪酬？社会大众、广大股民、全体员工眼睛都在盯着。衷心希望，越来越多的企业像三一集团一样迅速对高层实施降薪举措，希望三一集团高层大幅降薪能够引发蝴蝶效应。虽然有人认为有作秀之嫌疑，但是只要实实在在落实下去，希望作这种秀的企业越多越好。

　　当然，需要提醒的是，大幅降薪的主要对象是过去年薪过高的高层人员：董事长、董事、高管人员等。而不应该针对本来工资就非常低的一般员工。三一集团的降薪措施非常好：对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，为激励员工与公司共同走过这段困难时期，三一集团还宣布，员工可以选择适当放弃年终奖，但在以后会以10倍金额返还。减少的年终奖将当作员工借给公司的发展资金，到公司实现1000亿元销售收入时，三一集团将设立“千亿特别奖”，给员工10倍的奖励。这种在薪酬上对员工的“三不政策”和鼓励员工与企业共渡难关的做法，很值得其他企业借鉴。（余丰慧）